• Calle Zacatecas 120, Col. Roma CDMX

Detrás de una gran agencia, productora, compañía, institución, colectivo, marca, negocio, siempre habrán:

  • Colaboradores inspirados.
  • Líderes resolutivos.
  • Creatividad colectiva.
  • Y muy buenas ideas por compartir.

Y todo eso nace de la Comunicación Organizacional.

¿Antes qué era la comunicación organizacional?

Manuales de inducción de 200 hojas, misión, visión y valores colocados en la oficina del director, posters en tableros de comunicación y mensajes por fax, sí por fax.

Ahora, todo cambió y seguirá cambiando:

Es crear la esencia de una empresa, lo que se ve, lo que no se ve, su pasado, presente, futuro, todo.

La Comunicación Organizacional es analizar, diagnosticar, crear, transformar, actualizar, e innovar, para siempre alcanzar los objetivos planeados. La forma la decidirás tú con tu estrategia, creatividad e ideas.
Como comunicador organizacional, actuarás de manera interdisciplinaria para conjuntar los conocimientos y aplicarlos en la actividad profesional, de una manera leal y responsable con respecto a tu papel en la sociedad mexicana, desempeñándote con actitud de servicio, actitud abierta a las nuevas tecnologías, de manera propositiva, manteniendo una actitud discreta y ética.
Actualiza la cultura de una empresa y la lleva hacia un nuevo mindset y nuevas tecnologías.
Podemos crear estrategias que transformen los objetivos económicos de las empresas, en momentos memorables para la gente. (Convención anual, feria de la innovación, un family day)
Cada vez las empresas se preocupan más por su interior y por su gente. Es por eso que tu misión será administrar recursos capitales y humanos para alcanzar los objetivos del negocio al mismo tiempo que los colaboradores disfrutan su trabajo.

  • Asesorando y diagnosticando a grandes empresas. (Clima laboral, problemas de rotación, impulsar a más ventas, buen uso de nuevas herramientas, etc.)
  • Asesorando y diagnosticando a nuevas empresas y emprendedores. (Apoyándolos desde la concepción del nombre, filosofía, diferenciadores, estructura, presupuestos, etc.)
  • En una agencia de Comunicación Organizacional. (Sí existen) Trabajando de la mano con las grandes empresas en campañas nacionales o globales de New Mindset, Compensaciones y Beneficios, Diversidad e Inclusión, Employer Branding, Engagement, etc.
  • Laborando en corporativo, produtora, agencia. No importa la estructura, cada vez las empresas se preocupan más por su interior y por su gente. Es por eso que tu misión será administrar recursos capitales y humanos para alcanzar los objetivos del negocio al mismo tiempo que los colaboradores disfrutan su trabajo. En pocas palabras tu misión será que ni tú ni nadie odie los lunes.

  • Es crear juegos de mesa para que la gente conozca la cultura de su empresa de manera divertida.
  • Es hacer videos, shootings, podcast, happenings, activaciones para inspirar a que los colaboradores alcancen sus metas.
  • Es crear estrategias que transformen los objetivos económicos de las empresas, en momentos memorables para la gente. (Convención anual, feria de la innovación, un family day).
  • Es transformar las oficinas tradicionales con salas de juntas disruptivas, espacios de recreación, salas de maternidad, free sitting, etc.
  • Es actualizar la cultura de una empresa y llevarla hacia un nuevo mindset y nuevas tecnologías.
  • Es generar engagement haciendo publicidad y marketing desde el interior de cualquier empresa u organización.