• Calle Zacatecas 120, Col. Roma CDMX

Detrás de una gran agencia, productora, compañía, institución, colectivo, marca, negocio, siempre habrán:

  • Colaboradores inspirados.
  • Líderes resolutivos.
  • Creatividad colectiva.
  • Y muy buenas ideas por compartir.

Y todo eso nace de la Comunicación Organizacional.

¿Antes qué era la comunicación organizacional?

Manuales de inducción de 200 hojas, misión, visión y valores colocados en la oficina del director, posters en tableros de comunicación y mensajes por fax, sí por fax.

Ahora, todo cambió y seguirá cambiando:

Es crear la esencia de una empresa, lo que se ve, lo que no se ve, su pasado, presente, futuro, todo.

  • Asesorando y diagnosticando a grandes empresas. (Clima laboral, problemas de rotación, impulsar a más ventas, buen uso de nuevas herramientas, etc.)
  • Asesorando y diagnosticando a nuevas empresas y emprendedores. (Apoyándolos desde la concepción del nombre, filosofía, diferenciadores, estructura, presupuestos, etc.)
  • En una agencia de Comunicación Organizacional. (Sí existen) Trabajando de la mano con las grandes empresas en campañas nacionales o globales de New Mindset, Compensaciones y Beneficios, Diversidad e Inclusión, Employer Branding, Engagement, etc.
  • Laborando en corporativo, produtora, agencia. No importa la estructura, cada vez las empresas se preocupan más por su interior y por su gente. Es por eso que tu misión será administrar recursos capitales y humanos para alcanzar los objetivos del negocio al mismo tiempo que los colaboradores disfrutan su trabajo. En pocas palabras tu misión será que ni tú ni nadie odie los lunes.

  • Es crear juegos de mesa para que la gente conozca la cultura de su empresa de manera divertida.
  • Es hacer videos, shootings, podcast, happenings, activaciones para inspirar a que los colaboradores alcancen sus metas.
  • Es crear estrategias que transformen los objetivos económicos de las empresas, en momentos memorables para la gente. (Convención anual, feria de la innovación, un family day).
  • Es transformar las oficinas tradicionales con salas de juntas disruptivas, espacios de recreación, salas de maternidad, free sitting, etc.
  • Es actualizar la cultura de una empresa y llevarla hacia un nuevo mindset y nuevas tecnologías.
  • Es generar engagement haciendo publicidad y marketing desde el interior de cualquier empresa u organización.